Notice: Use of undefined constant PHP_OS_FAMILY - assumed 'PHP_OS_FAMILY' in /home/flexhr/websites/dev.flexhr.pl/wp-content/plugins/stopbadbots/functions/functions.php on line 4478
Recruitment Process Outsourcing - Twój zewnętrzny dział HR | FlexHR

Czym jest RPO?

W przypadku masowych rekrutacji na dane stanowisko/-a, to my stajemy się Twoim zewnętrznym działem HR, odpowiedzialnym za wszystkie aspekty związane z rekrutacją.

Co się zyskuje zlecając RPO?

  • kompleksową usługę HR– od stworzenia opisu stanowiska po rekrutację i selekcję;
  • obniżenie kosztów własnych (rekruterzy są rozliczani przez FlexHR);
  • elastyczne dopasowywanie działań rekrutacyjnych;
  • koordynację i ujednolicenie procesów rekrutacyjnych (master vendor);
  • dostęp do bazy kandydatów FlexHR, a przez to skrócenie czasu rekrutacji.

Kiedy warto przeprowadzić RPO?

Warto skorzystać z RPO, gdy działamy w sektorach zatrudniających jednorazowo duże grupy specjalistów, a rekrutację chcemy przekazać doradcy, który profesjonalnie będzie zawiadywać całym procesem.

Jak we FlexHR przeprowadzamy RPO?

  • określamy opisy stanowisk oraz profile kompetencyjne w porozumieniu z Klientem;
  • ustalamy standardy wszystkich procesów rekrutacyjnych;
  • delegujemy konsultanta/-ów do pracy z Klientem;
  • projektujemy proces rekrutacyjny (z uwzględnieniem m.in. RODO);
  • prowadzimy selekcję kandydatów sprawdzając:
  • czy kandydat potrafi wykonywać tę pracę?  (badamy tzw. „twarde” elementy: np. umiejętności techniczne, znajomość jęz. obcych, analizujemy doświadczenie kandydata pod kątem wymagań stanowiska pracy za pomocą m.in. autorskiej Baterii Narzędzi Psychometrycznych DIPO oraz wywiadów pogłębionych);
  • czy kandydat będzie wykonywać tę pracę? (badamy motywację do podjęcia pracy, dopasowanie do danego stanowiska poprzez wywiad pogłębiony);
  • czy kandydat jest odpowiednią osobą? (sprawdzamy zachowania zewnętrzne za pomocą narzędzi Extended Disc®, badamy referencje - gł. przełożeni z 2-3 ostatnich miejsc pracy, opcjonalnie badamy opinie klientów; dopasowanie do kultury organizacyjnej, oczekiwania finansowe oraz pozafinansowe, referencje oraz wizerunek kandydata w social media - wywiad pogłębiony, sprawdzenie referencji oraz background screening);
  • wybieramy osoby, które podejmą pracę;
  • Klient akceptuje zaproponowanych kandydatów.

Skontaktuj się z nami

    Wysyłając powyższe dane zgadzam się na wykorzystanie ich w sposób opisany w Polityce prywatności FlexHR. https://flexhr.pl/polityka-prywatnosci/

     

    Na wszystkie pytania odpowie


    Marcin Szczepański

    Business Manager

    marcin.szczepanski@flexhr.pl
    Call Now ButtonZadzwoń do nas