Czym jest rekrutacja stała (proces częściowy)?
FlexHR znajduje kandydatów na stanowiska w firmie Klienta, zgodnie z ustalonymi kryteriami. Efektem jest prezentacja tzw. długiej listy (kilkunastu – kilkudziesięciu kandydatów) oraz przejęcie procesu rekrutacyjnego na tym etapie przez Klienta.
Co się zyskuje zlecając rekrutacją stałą (proces częściowy)?
- czas oraz inne zasoby, który zostałyby poświęcone na poszukiwanie pracownika;
- profesjonalną opiekę konsultanta FlexHR, który odpowiada za realizację zadania;
- szeroki wybór wśród kandydatów;
- możliwość samodzielnego sfinalizowania rekrutacji.
Kiedy warto przeprowadzić rekrutację stałą (proces częściowy)?
W przypadku:
- nagłego wakatu;
- tworzenia nowych stanowisk pracy;
- chęci zaoszczędzenia czasu i pieniędzy (usługa jest o ok. 20% tańsza niż proces pełen);
- Woli osobistego sfinalizowania rekrutacji bez udziału agencji.
Jak we FlexHR przeprowadzamy rekrutację stałą (proces częściowy)?
- określamy wspólnie z Klientem profil kandydata;
- projektujemy proces rekrutacyjny (z uwzględnieniem m.in. RODO);
- prowadzimy selekcję na bazie motywacji do pracy i wstępnej weryfikacji kwalifikacji, umiejętności i dopasowania do kultury organizacyjnej firmy Klienta;
- prezentujemy tzw. długą listę (kilkanaście – kilkadziesiąt osób);
- Klient przejmuje proces rekrutacyjny.
Skontaktuj się z nami
Wysyłając powyższe dane zgadzam się na wykorzystanie ich w sposób opisany w Polityce prywatności FlexHR. https://flexhr.pl/polityka-prywatnosci/
